DLACZEGO

LEHMANN + PARTNER POLSKA?

Historia naszej firmy rozpoczęła się w 2001 roku. W ciągu ostatnich 20 lat staliśmy się liderem branży w zakresie inwentaryzacji oraz oceny infrastruktury  drogowej z zastosowaniem innowacyjnych technologii i oprogramowania. Wszystko to było możliwe dzięki kreatywności, poświęceniu i ciężkiej pracy naszych fantastycznych pracowników, którzy osiągnęli wspaniałe rzeczy w ramach naszego zespołu.

Przebyliśmy długą drogę, ale wciąż patrzymy w przyszłość. Jesteśmy podekscytowani i szczęśliwi, że pracujemy w szybko rozwijającej się branży i napędzamy firmę do przodu. Zawsze szukamy najbardziej utalentowanych i kreatywnych osób, które dołączyłyby do jednego z naszych biur w Koninie, Ostrowie  Wielkopolskim lub Sopocie oraz zespołów terenowych w różnych rolach.

Lista naszych aktualnych ofert pracy znajduje się poniżej i chętnie się z Tobą skontaktujemy! Nawet jeśli na liście nie znajdziesz odpowiedniego dla siebie stanowiska, zawsze chętnie poznamy ludzi, którzy podzielają nasze wartości, dlatego zachęcamy do przesłania zapytania na adres rekrutacja@lehmann+partner.pl.

AKTUALNOFERTY

Specjalista ds pomiarów terenowych 


Umowa:

O pracę


Lokalizacja:

Cała Polska (wyjazdy maksymalnie 10-dniowe)


Wynagrodzenie:

Adekwatne do zaangażowania i jakości wykonywanej pracy

 

           Pełna oferta pracy                                    Kontaktuj się tutaj

pen.png

Programista Android 


Umowa:

O pracę


Lokalizacja:

Konin, możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożeniowym (minimum 6 miesięcy)


Wynagrodzenie:

Adekwatne do zaangażowania i jakości wykonywanej pracy

 

           Pełna oferta pracy                                    Kontaktuj się tutaj

pen.png

Polityka równości:
Lehmann+Partner Polska jest pracodawcą oferującym równe szanse, a naszą polityką jest rekrutacja, szkolenie i awansowanie ludzi ze względu na ich umiejętności, zaangażowanie i temu podobne kryteria. Zachęcamy wszystkich pracowników do korzystania z możliwości, które zapewniamy w zakresie szkoleń i rozwoju.

 

W  procesie rekrutacji oraz po jego zakończeniu będziemy traktować wszystkich pracowników i kandydatów do pracy jednakowo. Nie będziemy brać pod uwagę rasy, narodowości, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub narodowego, wieku, płci, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, religii, wyznania ani niepełnosprawności.